为什么colorcon？

Colorcon的核心组织和价值观是Colorcon的方法，政策，就业计划和行为标准的基础。

随着你对Colorcon的了解越来越多，你就会开始看到这些对我们文化的影响。

业务方法

科乐康的成功直接归功于我们在世界各地的忠实客户和优秀员工。与我们的强大客户关注，我们努力超越客户的要求，为他们提供卓越的服务。我们的市场团队正在与客户接触，确定需求，提供独特的解决方案，并与我们的组织进行沟通。雷竞技app下载链接Colorcon的产品和服务旨在加快我们客户的产品进入市场，提高效率和降低他们正在进行的生产风险。客户关注已经推动了我们的产品开发，客户服务和基础设施进化超过50年，并将继续这样做。我们是一家拥有强大的财政支持和纪律的私人公司;这意味着我们能够比大多数公共公司更快地投资改善机会。

组织

ColorCon的组织矩阵结构覆盖地理，业务，功能和客户组件。通过团队合作我们信奉协作的价值，通过清晰、可操作的商业策略来维系。我们的经理了解他们在大局中的角色，并推动整个过程。这个组织要求我们的员工和管理者以团队为导向，灵活和成熟。许多经理有机会到世界各地去执行他们的工作或支持他们的团队。

文化

Colorcon的文化是由保持简单和高效的行为定义的。避免复杂性，减少和消除非增值步骤和利用技术帮助我们实现组织的有效性。管理者依赖于高水平的可见性、支持、期望、结果和强化。赋权在这里意味着我们信任责任和决策的同事。预计管理人员将在不被问到的情况下需要主动和帮助。我们的经理的一个关键技能必须是领导和团队合作的同时演示，并且每天都在Colorcon周围发生。

人们

“以人们希望被对待的方式对待他们，”铂金规则-所有科乐康员工都应表现出相互尊重，值得信赖，重视个人和文化差异。Colorcon的员工使用铂金规则作为一名导游，个人和职业上。我们对我们的客户，合作伙伴，供应商，甚至我们的竞争对手也给予同样的礼貌。Colorcon培训和发展项目为我们的员工提供他们需要的知识和动力，以影响他们的职业生涯，并帮助实现个人和职业目标。

绩效记录

再次感谢我们伟大的客户，使科乐康持续实现其业务目标。对持续增长的预期是Colorcon固有的，而这些预期是持续实现的。我们不断扩展我们的市场活动(产品、服务、地域)，并简化我们的操作(投资于系统、基础设施和流程)以实现我们的目标。我们一直在努力保持越来越好在我们组织的每一层。我们知道，为了帮助我们的客户实现他们的目标，我们必须不断改进和开发最好的产品和服务来完成这一使命。

未来的机会

Colorcon是一家长期致力于制药辅料和服务市场的参与者。随着科乐康继续在全球范围内扩张，开发新的产品和服务，我们的员工将继续有越来越多的成长和成功的机会。

社会责任

我们认识到我们的职责远远超出生产药物薄膜涂料和赋形剂并延伸到全球尊重。它是关于依靠药品过上更好生活的患者和消费者，并丰富我们经营和工作的社区。企业社会责任是关于将经济，环境和社会目标纳入我们的运营和增长。

我们的企业社会责任哲学植根于核心原则全球尊重,负责任的行动，社会进步和教育进展。